Unser digitales schwarzes Brett für die Hamburger Rieger GmbH
Präsentieren Sie Ihre wichtigen Infos dort, wo sich Ihre Mitarbeitenden ohnehin aufhalten, z.B. im Pausenraum, der Kantine oder dem Aufenthaltsraum.
Informieren Sie schnell, zielgerichtet und nachweisbar.
Mehr Relevanz
Bilder, Teaser und interaktive Touch-Inhalte erhöhen Aufmerksamkeit und sorgen dafür, dass Informationen besser verstanden und erinnert werden.
Weniger Aufwand
Keine Ausdrucke. Keine Verteilung. Keine veralteten Aushänge. Inhalte werden zentral gepflegt und automatisch aktualisiert.
Mehr Transparenz
Wer informiert, baut Vertrauen auf. Sorgen Sie für Klarheit statt Informationslücken. Mit unserer Hinweis-Funktion, sehen alle Mitarbeitenden sofort, welche Inhalte neu sind.
Schnellere Kommunikation
Informieren Sie in Echtzeit, ohne lange Wege. Abteilungsübergreifende Unternehmensnews? Schulungen? Mit wenigen Klicks können Sie die Infos auf das Display bringen.
Ihre bestehenden Daten weiternutzen
Durch unsere automatischen Schnittstellen, können wir Ihre bestehenden Daten und Informationen für alle sichtbar machen. Infos aus der Produktion, aus HR und Marketing für alle einsehbar.
Höhere Mitarbeiterbindung
Wer versteht, was im Unternehmen passiert, fühlt sich als Teil des Ganzen und identifiziert sich stärker mit den gemeinsamen Zielen.
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Inhalte dort pflegen, wo sie entstehen
Mehrere Redakteure. Klare Zuständigkeiten. Immer aktuelle Inhalte.
Ein schwarzes Brett schreibt sich nicht von allein. Deshalb können bei Display Star einzelne Bereiche, Touch-Buttons und Inhalte gezielt Benutzern oder Benutzergruppen zugeordnet werden. So pflegt jede Abteilung ihre Themen selbst, vom Betriebsrat über HR und IT bis zur Kantine oder Geschäftsführung. Das entlastet zentrale Stellen, beschleunigt die Aktualisierung und sorgt dafür, dass Informationen dort gepflegt werden, wo das Wissen sitzt.
Schnittstellen statt doppelter Pflege
Bestehende Daten einbinden statt Inhalte mehrfach pflegen.
Ein gutes digitales schwarzes Brett zeigt nicht nur manuell eingestellte Inhalte. Auf Wunsch lassen sich auch bestehende Datenquellen anbinden, zum Beispiel für Kantinenpläne, KPIs aus der Produktion oder Verzeichnisdaten. So erscheinen relevante Informationen automatisch dort, wo sie gebraucht werden, ohne dass Inhalte doppelt gepflegt werden müssen.
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Kommunikation messbar machen
Sehen, was ankommt. Und verbessern, was übersehen wird.
Nur weil etwas veröffentlicht wurde, heißt das noch lange nicht, dass es auch gesehen wurde. Deshalb kann nachvollzogen werden, welche Inhalte angeklickt werden und welche kaum Aufmerksamkeit erhalten. So lassen sich Themen, Platzierungen und Teaser gezielt optimieren. Besonders wichtige Informationen können zusätzlich als Bild oder Video hervorgehoben werden, damit sie im Arbeitsalltag nicht untergehen.
Für Standorte, Teams und Browser gemacht
Die richtigen Informationen am richtigen Ort auch mobil und im Browser.
Nicht jede Information ist für jeden Standort oder jedes Team gleich relevant. Deshalb können Inhalte gezielt standortbezogen, teambezogen oder gerätebezogen ausgespielt werden. Was in der Lackiererei angezeigt wird, muss nicht gleichzeitig in einem anderen Bereich erscheinen. Und wenn Mitarbeitende im Homeoffice, unterwegs oder ohne festen Arbeitsplatz informiert werden sollen, lässt sich das digitale schwarze Brett zusätzlich im Browser auf Smartphone, Tablet oder Laptop bereitstellen
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XML/CSV
Fabian Scholz
Digitales Schwarzes Brett: Die 3. Generation der internen Mitarbeiterkommunikation
Wie erreichen Sie Mitarbeiter in herausfordernden Zeiten, stärken die emotionale Bindung zum Unternehmen und stoppen den Informationsverlust? Vor allem, wenn ein Großteil der Belegschaft nicht am PC sitzt, sondern in der Produktion, in der Werkstatt, auf Montage oder im Pflegebereich arbeitet?
Viele Unternehmen nutzen noch immer das veraltete Gießkannenprinzip:
Das Gesetz des Contents: Bauen Sie einen TV-Sender auf, keinen Schaukasten!
Es ist ein Running-Gag in vielen Unternehmen: Der gut meinende Mitarbeiter aus der Verwaltung bereitet hochkomplexe BWL-Inhalte für die Kollegen in der Produktion vor, druckt sie in 10er-Schrift auf ein DIN-A4-Blatt, hängt es ans analoge, schwarze Brett und wundert sich drei Wochen später, dass es keine Sau gelesen hat.
Ähnlich sieht es auch heute noch aus: Wer einfach nur billige Monitore und irgendeine Software kauft und in Betrieb nimmt, sorgt am Ende nur dafür, dass irgendwo an der Wand unkontrolliert ein Bildschirm sinnlos flackert. Wir sagen daher ganz klar: Reiner Aktionismus bringt gar nichts!
Die Realität im Jahr 2026 lautet: In einer Belegschaft müssen Sie mit interner Kommunikation völlig unterschiedliche Bildungsbiografien und Verhaltenstypen gleichzeitig ansprechen. Schaut man sich das in der Psychologie bewährte Struktogramm an, wird das Problem sofort klar:
- Der „Rote“ Typ Mensch: hat eine extrem kurze Aufmerksamkeitsspanne, will im Vorbeigehen schnell ein starkes Bild, eine knallige Überschrift und glaubt sofort, alles zu verstehen.
- Der „Blaue“ Typ Mensch: liebt Fakten, Details, lange Texte und würde am liebsten eine ganze Wand voller Zettel studieren.
Wenn Sie jetzt nur noch lange PDF-Wüsten aufhängen, schaltet der Rote sofort ab. Reduzieren Sie die Info radikal auf ein einziges Bild, verliert der Blaue das Vertrauen, weil ihm die Tiefe fehlt. Wir brauchen eine Lösung, die beide Welten perfekt vereint – und genau da helfen wir Ihnen.
Die moderne Informationsaufbereitung ist heute durch TikTok, Instagram und Co. gelernt: Unser System liefert die perfekte Kombination. Für den „Roten“ im Team gibt es eine knallige Headline, eine präzise Subline und ein starkes, emotionales Bild für den Sekundenschnellen Impuls. Und für den „Blauen“ verbirgt sich dahinter per Touch oder QR-Code der ausführliche Text für den, der wirklich tief einsteigen will. So wird jeder Mitarbeitende exakt auf der entsprechenden Bildungs- und Verhaltensebene abgeholt.
Wer ein digitales schwarzes Brett einführt, muss verstehen: Sie bauen einen eigenen, privaten TV-Sender auf. Und niemand würde einen Fernsehsender an den Start bringen, ohne sich vorher genau zu überlegen, was er die nächsten sechs Monate senden möchte! Genau hier helfen wir Ihnen: Wir liefern Ihnen nicht nur die Technik, sondern entwickeln mit unserer starken Visualisierung eine maßgeschneiderte Content-Strategie, die perfekt auf die individuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens und Ihrer Belegschaft angepasst ist.
Das Budget-Mantra: Planen Sie Sendezeit, nicht nur Hardware
Wir sind radikal ehrlich zu Ihnen: Ein erfolgreicher TV-Sender lebt von der Redaktion. Somit müssen Sie in Ihrem Unternehmen zwingend Budget für den fortlaufenden Content planen – und nicht nur eine einmalige Summe für Hardware und Software.
Klingt nach viel Arbeit? Keine Sorge, wir machen es Ihnen extrem leicht: Wir liefern Ihnen fertige Screenlayouts, die innerhalb von Sekunden von Ihnen mit neuen Informationen gefüllt werden und garantiert immer toll aussehen.
Wir schützen Sie vor optischem Wildwuchs im Flur, indem wir Ihre Redakteure in ein festes Korsett zwingen: Es gibt ein klares Headline-Feld, ein präzises Subline-Feld und wir freuen uns, wenn Sie zusätzlich ein starkes Bild einfügen. Der perfekte, animierte Hintergrund in Ihrem Corporate Design (CD) steht bereits unverrückbar im System. Sie müssen kein Grafiker sein – das Layout bleibt immer absolut hochkarätig.
Und falls im Alltag doch mal die Ressourcen knapp werden, bieten wir Ihnen die maximale Flexibilität:
- Mitarbeiter-Ausbildung: Natürlich können wir Mitarbeiter aus Ihrem Hause ausbilden, damit Ihr internes Medienteam die Software Display Star wie absolute Profis beherrscht und die Content-Klarheit eigenständig weiterträgt.
- Urlaubs- und Zeit-Support: Haben Sie einmal gar keine Zeit oder sollen wir urlaubsbedingte Personallücken in Ihrer Redaktion überbrücken? Dann erstellen wir extrem gerne die Inhalte für Sie.
Es ist somit der perfekte, unkomplizierte Mix aus schnellem Selbermachen, idiotensicheren Masterfolien und professioneller Übernahme durch uns bei wichtigen Themen oder Engpässen. Sie behalten die Kontrolle, wir sichern den reibungslosen Sendebetrieb.
Der „Mitarbeiter-Influencer“: Stolz und Vision von innen heraus
Viele große Marken (wie z. B. Trigema) machen es im Social-Media-Bereich bereits hervorragend vor: Sie produzieren tolle Videos, allerdings fast ausschließlich für die Außenwahrnehmung, um neue Talente anzulocken. Warum nutzen Sie diese Macht nicht für die Innenwahrnehmung?
Aktivieren Sie die „Mitarbeiter-Influencer“ in Ihrem eigenen Team: Bevollmächtigen Sie jemanden Jüngeres aus Ihrer Mannschaft, der ohnehin schon aktiv und mit viel Spaß auf Instagram oder TikTok unterwegs ist. Statten Sie diese Person mit einem Smartphone aus und lassen Sie sie kurze, authentische Interviews auf dem Flur, in der Werkshalle oder in der Kantine führen.
„Hey, du arbeitest bei uns in der Entwicklung. Erzähl mal: An was schraubt ihr gerade, wie weit seid ihr und worauf können wir uns freuen?“
Das Ergebnis ist pures Kommunikations-Gold:
- Identifikation & Stolz: Wenn die Jungs und Mädels in der Produktion, im Büro auf dem Infoboard sehen, was die Kollegen in der Entwicklung gerade Bahnbrechendes leisten, entsteht ein völlig neues Wir-Gefühl. Aus dem anfänglichen „Ach, das wusste ich ja gar nicht“ wird echter Stolz auf das eigene Unternehmen.
- Sinnhaftigkeit statt Dienst nach Vorschrift: Die moderne Generation von Fachkräften fordert heute einen sinnhaften Job, für den sie sich voll einsetzen kann. Sie will die unternehmerische Vision verstehen, das Wertesystem der Firma kennen und wissen, wofür die Marke steht.
Das digitale schwarze Brett ist das Sprachrohr für Ihre Unternehmenskultur. Es macht Ihre Vision für jeden einzelnen Mitarbeiter greifbar, sichtbar und erlebbar.
Mitarbeiterbindung statt teurem Recruiting: Was auf dem Spiel steht
Der demografische Wandel trifft den Arbeitsmarkt mit voller Härte: In den nächsten 10 Jahren verabschieden sich 7,3 Millionen Baby-Boomer in den Ruhestand – dem stehen jedoch nur 3 Millionen junge Nachwuchskräfte gegenüber. Der akute Fachkräftemangel zwingt Unternehmen zum Umdenken: Mitarbeiterbindung ist das neue Recruiting.
Wussten Sie, dass der Verlust und Ersatz einer einzigen qualifizierten Fachkraft häufig 90 bis 150 % eines gesamten Jahresgehalts verschlingt? Mit unserem Infoboard investieren Sie gezielt in die drei oberen Ebenen der Maslowschen Bedürfnispyramide:
- Zugehörigkeit: Mitarbeiter fühlen sich als Teil eines größeren Ganzen.
- Wertschätzung: Exzellente Leistungen, Jubiläen und Team-Erfolge werden im gesamten Betrieb sichtbar anerkannt.
- Selbstverwirklichung: Die tägliche Arbeit erhält durch transparenten Wissenstransfer und gelebte Werte wieder einen echten Sinn.
100 % Bildschirmfläche für jede Abteilung – Ohne Streitgespräche
In vielen Betrieben entbrennen regelrechte Kämpfe um die interne Kommunikation: Welche Abteilung bekommt wie viel Prozent Anteil auf dem Monitor? Wie viel Platz kriegt die Geschäftsführung, wie viel der Betriebsrat?
Unsere interaktive Touch-Lösung löst dieses Problem im Handumdrehen: Bei uns bekommt jede Abteilung immer 100 %!
Das digitale schwarze Brett startet mit einer übersichtlichen Kachel-Struktur. Sobald ein Mitarbeiter auf eine Kategorie tippt (z. B. Arbeitssicherheit, Marketing oder IT-Sicherheit), vergrößert sich dieser Inhaltsbereich sofort auf die vollen 100 % des Monitors. Keine Kompromisse, kein optisches Chaos, maximale Aufmerksamkeit.
Das Redaktions-Prinzip: Echte Rubriken-Verantwortung
Eine Nachrichtensendung oder Tageszeitung wird nicht von einer einzigen Person betreut – ein ganzes Team arbeitet spezialisiert in verschiedenen Rubriken. Genau so funktioniert unsere Software Display Star für Ihr digitales schwarzes Brett.
Sie können jeden einzelnen Touch-Button einem spezifischen Benutzer oder einer Benutzergruppe zuordnen.
- Der CEO pflegt seine strategischen Updates direkt in seinen eigenen Touch-Bereich ein.
- Der Betriebsrat steuert seine Ankündigungen und Mitbestimmungs-Themen absolut autonom und diskret.
- Die HR-Abteilung bespielt die Rubrik Employer Branding und Mitarbeiterzufriedenheit.
Niemand funkt dem anderen in die Inhalte. Jedes Team trägt die Verantwortung für seine eigene Rubrik – das sorgt für lebendigen, topaktuellen Content.
Smarte Interaktions-Features, die Mitarbeiter wirklich abholen
Unser digitales schwarzes Brett denkt mit und liefert Funktionen, die das Engagement Ihrer Belegschaft messbar machen:
- Die rote „Neu“-Benachrichtigung: Überengagierte Mitarbeiter, die gestern schon am Infoboard standen, müssen nicht mühsam alle Kacheln durchklicken. Eine kleine, dezente rote Zahl (z. B. eine „1“) am Touch-Button signalisiert sofort: „Hier wurden in den letzten 24 Stunden neue Inhalte hochgeladen.“ Ein Blick genügt, um up to date zu sein.
- Integrierter Klickkontaktzähler: Schluss mit Kommunikation im Blindflug. Durch unsere integrierte Analytics-Funktion sehen Sie im Hintergrund ganz genau, welche Button und Themen von der Belegschaft häufig geklickt werden – und welche Inhalte optimiert werden müssen.
- Automatisierung durch Schnittstellen: Sparen Sie wertvolle Zeit in der Redaktion. Einzelne Touch-Kacheln können vollautomatisch über intelligente Schnittstellen befüllt werden – ob News-Feeds, Speisepläne aus der Kantine oder Schichtpläne aus Ihren bestehenden ERP- und HR-Systemen.
Hybrid-Ready: Das schwarze Brett im Homeoffice & auf Montage
Interne Kommunikation darf nicht an der Werkstür enden. Da moderne Arbeitswelten hybrid sind, lässt sich unser digitales schwarzes Brett direkt im Webbrowser starten.
Mitarbeiter im Homeoffice, Außendienstler oder Kollegen auf weit entfernten Montagen werden über ihr Smartphone, Tablet oder ihren Laptop nahtlos an dieselbe Informationsquelle angebunden. Jedes Update, das z.B. in der Hamburger Zentrale aufgespielt wird, landet in Sekundenschnelle auf den Displays der weltweiten Belegschaft. Das ist synchrone Kommunikation auf Augenhöhe.
Technische Highlights & IT-Sicherheit im Überblick
- Plattformunabhängige Flexibilität: Betrieb über professionelle Windows- oder Android-Endgeräte.
- Hanseatische Datensicherheit: Gesteuert über unsere eigene Software Display Star, zu 100 % in Deutschland entwickelt und DSGVO-konform auf hochsicheren Servern betrieben.
- Schnittstellen-Vielfalt: Nahtlose Anbindung an Microsoft 365, RSS-Feeds, Intranet-Daten oder SQL-Datenbanken.
- Maßgeschneidertes Corporate Design: Keine starren Vorlagen. Die Benutzeroberfläche wird exakt an Ihre Markenfarben, Ihr Logo und Ihre Architektur angepasst.